İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Modern ekonominin ve ticari faaliyetlerin sürdürülebilirliği, işçi ile işveren arasındaki ilişkilerin adil, şeffaf ve yasal mevzuata tam uyumlu bir şekilde yürütülmesine bağlıdır. İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili ikincil düzenlemeler çerçevesinde şekillenen İş Hukuku; işçilerin temel haklarının korunması ile işverenin operasyonel esnekliği ve ticari çıkarları arasında hassas bir denge kurmayı amaçlar. Büromiz; yerli ve yabancı şirketlere, kurumsal işverenlere ve çalışanlara bireysel ve toplu iş hukuku alanında önleyici hukuk danışmanlığı ile İş Mahkemeleri nezdinde etkin dava takip hizmeti sunmaktadır.
İş sözleşmelerinin ulusal mevzuata uygun olarak tasarlanmasından iş akitlerinin feshine, iş kazalarından kaynaklanan tazminat uyuşmazlıklarından toplu iş sözleşmesi müzakerelerine kadar geniş bir yelpazede müvekkillerimizin hukuki güvenliğini sağlamaktayız. Temel amacımız, çalışma barışını korumak, olası uyuşmazlıkları mahkeme aşamasına gelmeden bertaraf etmek ve ihtilaf doğması halinde müvekkillerimizin haklarını en üst düzeyde savunmaktır.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında sunduğumuz başlıca hizmetler şunlardır:
- Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin, üst düzey yönetici sözleşmelerinin ve gizlilik/rekabet yasağı taahhütnamelerinin hazırlanması ve revizyonu
- Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin alacaklarından kaynaklanan işçilik alacağı davalarının takibi
- İş akdinin haklı (İş Kanunu md. 25) veya geçerli nedenle feshi süreçlerinin yönetilmesi, ihtarname süreçleri ve ikale (karşılıklı fesih) protokollerinin hukuki denetimi
- İşe iade davaları ve iş güvencesi hükümleri çerçevesinde arabuluculuk ve dava süreçlerinin yürütülmesi
- İş kazaları ve meslek hastalıklarından doğan maddi ve manevi tazminat davaları ile Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) rücu davalarının takibi
- İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) mevzuatına uyum denetimleri ve işverenlerin cezai/hukuki sorumluluklarının yönetilmesi
- Toplu iş sözleşmesi müzakereleri, grev ve lokavt süreçlerinin toplu iş hukuku mevzuatına uygun olarak yönetilmesi
- Şirket birleşme, devralma veya yeniden yapılandırma süreçlerinde işçi alacakları ve devir prosedürlerinin (İş Kanunu md. 6) hukuki Due Diligence denetimleri
- SGK idari para cezalarına, prim uyuşmazlıklarına ve sigortalılık tespiti davalarına karşı itiraz ve iptal süreçlerinin yürütülmesi
Yasal Uyarı ve Bilgilendirme
Bu internet sitesinde yer alan tüm makaleler, analizler ve hukuki değerlendirmeler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup, hiçbir surette somut bir uyuşmazlığa veya hukuki duruma tatbik edilmek üzere verilmiş resmi bir hukuki mütalaa, hukuki tavsiye veya danışmanlık niteliği arz etmemektedir.
Mevzuatın dinamik yapısı ve her somut olayın kendine has maddi özellikleri nedeniyle, işbu metinlere dayanarak yapılacak işlemlerden veya verilecek kararlardan doğabilecek hak kayıplarından büromuz sorumluluk kabul etmemektedir.
Hukuki problemlerinizin çözüme kavuşturulması, somut dosyanız üzerinden profesyonel bir hukuki mütalaa alınması veya sözlü danışmanlık hizmeti için randevu oluşturulması adına bizimle doğrudan iletişime geçebilirsiniz.